父亲节| 让我们讲讲白玉兰两代人爱与传承的故事
2019-06-16

爱与传承,是父爱的底色。

和如水般的母爱不同,父爱更像是一座山,给孩子以榜样、教孩子以事理、等孩子来超越。

在白玉兰,不仅有董事长沈忠民先生、品牌总监沈哲炜先生这一对并肩奋斗的父子,还有许多“父子兵”选择了为白玉兰的发展贡献力量 。

在父亲节这个特殊的日子里,让我们一同从这些故事中,汲取爱与传承,感受父辈与孩子们之间独特而深沉的爱。

涂料三车间的龚娜说道,“在白玉兰,我学到最重要的事情是‘做任何事情都追求精益求精。’”

作为一名与数据打交道的量化员,她对这份“精益求精”的体会比许多人都要深。

涂料三车间量化员 龚娜

她的父亲龚希庆同样在涂料车间工作,二人每天一同上下班。父亲除了关注她的生活之外,也没少给她提工作上的建议。提到最多的,就是工作上的认真态度。

涂料工人 龚希庆

在有着35年历史积淀的白玉兰,这样的“父女/父子”组合并不少见。父辈们对这家企业的热爱,深深地感染着他们的孩子、和身边的年轻人们。


我们特地和几位“白玉兰的孩子”
聊了聊他们与父亲的故事:

1木三车间 郑维元
     (老员工郑革新之子)


“ 父亲快到了退休的年纪,但是看他现在还在为了能帮到儿女的生活,为了不给儿女找麻烦,还在努力的工作,每次看到父亲,心里都很心疼。
希望自己工作上越来越出色,能让父亲享受退休后的晚年幸福生活。”

工作时同样专注的表情
上:父 郑革新 工龄10年+
下:子 郑维元



2木四车间 段志龙
     (老员工段顺尧之子)


“ 在我年纪很小的时候,由于工作原因,父亲与我一直是聚少离多。有次上小学的时候我早起闹情绪,一直嚷着吃包子,父亲二话不说,立即开车去离家20多里地的镇上把包子买回来。这件事一直记在我的心中,难以忘却。”
对待工作的认真一脉相承
左:子 段志龙 工龄25年+
右:父 段顺尧


3 涂三车间 龚娜
     (老员工龚希庆之女)


“ 刚进白玉兰的时候,在装配车间工作,后调入涂三车间,面对一个新的工作环境,难免心里有些不安,而自己也不太会处理人际关系。
由于从事的是车间的量化统计工作,明明自己是非常认真,非常公平的处理每一份数据,但还是遭遇过被人怀疑“不公平对待”的情形,异常的委屈,甚至想离职。父亲得知后,一直开导我,给我鼓劲,他说“咱做这个事情,只要无愧于心”就行。后来慢慢定下来心了,始终用认真,严肃,公正的态度对待工作,而经过一段时间的相处,慢慢的与其他人也相处熟络,也终于高兴起来了。”

“工作就是要无愧于心”
左:父 龚希庆 工龄10年+
右:女 龚娜

4 材料仓库 安军军
     (老员工安松茂之子)


“ 工作中难免出现不顺心的事, 每当这时,父亲总会鼓励我,帮助我,经常给我将一些很励志的寓言故事给我启发。而当因为自己粗心导致工作中出现的失误,我也会遭到父亲的严厉批评。会继续努力,不辜负父亲对我的期望。”
“不会辜负父亲的期望”
上:子 安军军
下:父 安松茂 工龄10年+


5 白玉兰Magnolia 品牌总监 沈哲炜
      (董事长沈忠民之子)

“ 小的时候,我曾因为调皮,被父亲罚去做木工的活计,当时还很抗拒。但是看到木工师傅们对门板、部件的精雕细琢后,我就被那种工艺的美吸引住了。后来我课余的时候就常常到工厂去,看橱柜的生产,心里想怎么可以让我们的产品更美一点、更好一点。现在回想起来,这份对橱柜的热情,和当初父亲对我有意的“惩罚”有不小的关系~”


左:子 沈哲炜先生
右:父 沈忠民先生 “工龄”35年
(注:摄于白玉兰橱柜董事长沈忠民先生与总经理谈慧俐女士(中)的生日晚宴)


一家企业,一部教科书
35年的传承深深影响着新一代白玉兰人:

以董事长沈忠民先生为代表的父辈们,用长达35年的奋斗,将白玉兰打造成“出口北美销量第一”的国产传奇、打下百年企业基石的同时,也铸就了独特的“白玉兰精神”,并深深地影响着年轻一代的白玉兰人。

在父辈的白玉兰人中,有一个印象极深的故事:

一次机缘巧合,白玉兰遇见了一批日本客户的参观,他们对白玉兰的产品与工厂都大加赞赏;另一方面,他们的一丝不苟也让在场的每一位都难以忘却。“日本人验货都有讲究”,沈忠民先生是这样描述的:以门板的尺寸为例,他们会拿出皮尺、卡尺、水平仪等一包工具,全程跪在地上,将一块门板的不同部位、翻转不同角度进行记录。甚至每一块样板编号、存档,都会进行历史追溯。这一“跪”透露出的对品质的“苛刻”,令沈忠民先生等老白玉兰人深感震撼。从此,他们也将这份匠人精神,身体力行地教导给自己的后辈们。

“Ryan工作时带着的那份‘死磕’的态度,和沈总一模一样。”一位陪伴了白玉兰多年的员工,对品牌总监沈哲炜的专注印象深刻。
一次更新产品手册时,沈哲炜发现印出的图片有微小的色差,经过逐层的确认,发现是摄影师在修图时下意识地进行了调色。这个问题对于一款新品而言,是难以察觉却举足轻重的:发布在手册中时,与原有产品的颜色差异,会使得整个系列的氛围产生偏差。因此,在调色时既要保证美观、真实,也要让整个系列的色彩统一。

当晚,沈哲炜带着团队的成员就细节逐张逐页地重新调整,并把同一批次的新品样图全部核对调校无误,直到12点后才“成功下班”。

这些年轻白玉兰人对待产品和品牌的“苛刻”,生动地诠释了何为“一脉相承”。如此一般,传承着父辈们的匠心精神,Ryan带领的年轻一代也带领白玉兰取得了更多辉煌:

联合设计委举办“新设榜”,培育了一批新生设计力量;首届新设榜创新盛典·白玉兰设计之夜;打通线上线下营销、媒体网络,在行业与消费者群体中的知名度攀升;首度亮相KBC中国厨卫展,就斩获了近万人次的参观和大量的经销合作机会……

“未来的家里,一定要用上白玉兰的橱柜。”在前不久的KBC中国厨卫展上,许多参观者都由衷地表达了对白玉兰的喜爱。

新一代白玉兰人既传承了父辈们勤恳积淀的“白玉兰精神”,时刻铭记“第一次就把事情做对”,也用年轻人的新鲜思维为白玉兰不断注入新的活力。

父辈积淀的精神与成就、子辈产出的创想与新声,都是白玉兰共同的财富。


35载过去,白玉兰橱柜已经历了2、3代人的传承发展,而这只是白玉兰成为百年企业的第一步。

在父亲节这个独特的节日里,年轻的白玉兰人对父辈们既饱含着血浓于水的深切爱意,也希望用自身的努力得到他们的肯定,一同见证白玉兰迎来新的绽放。

他们可能不善言辞,羞怯地说不出动人的话语,但和父辈并肩奋斗、为了同一梦想而努力的实际行动,就是白玉兰人对父辈最深沉的“我爱你”。

最后,向全天下的父亲们说一声:

父亲节快乐!

媒体垂询:
卫芹 
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Tel: 021-62216391

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